PRINCIPIO DE IDONEIDAD Y ESTABILIDAD EN CARGOS PUBLICOS

PRINCIPIO DE IDONEIDAD Y ESTABILIDAD EN CARGOS PUBLICOS

Principio de Idoneidad y Estabilidad en Cargos Públicos.La Constitución incluye principios fundamentales en el  Estatuto de Servicio Civil (que se aplica a los servidores del Poder Ejecutivo) y posteriormente otros estatutos para regular la prestación de servicios en los restantes poderes del Estado y en algunas instituciones descentralizadas, a saber: especialidad para el servidor público, requisito de idoneidad comprobada para el nombramiento y garantía de estabilidad en el servicio, todo con fin de lograr mayor eficiencia en la administración dejando a la ley el desarrollo de la institución. 

La idoneidad comprobada, significa que los servidores deben reunir  las condiciones y características que los faculten para desempeñarse en forma eficiente en el trabajo, sea reunir los méritos necesarios que el cargo demande, por lo tanto los candidatos para ocupar determinadas plazas deben someterse a una serie de pruebas y haber cumplido con ciertas condiciones establecidas por ley, pasan a integrar una lista de elegibles, que posteriormente será tomada en cuenta en el momento de hacer los nombramientos en propiedad, los cuales serán nombrados a base de tal idoneidad.

Los principios básicos del régimen (escogencia por idoneidad, estabilidad en el empleo) cubren a todos los funcionarios al servicio del Estado, tanto de la administración central, como de los entes descentralizados. Dicho régimen establece los alcances del beneficio de estabilidad que otorga al párrafo final del artículo 192 al disponer que los servidores públicos "solo podrán ser removidos por las causales de despido justificado que exprese la legislación de trabajo, o en el caso de reducción forzosa de servicios, ya sea por falta de fondos o para conseguir una mejor organización de los mismos". 

• FUENTE: https://www.google.com.ec/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=10&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwjmnLy56PzVAhVDOCYKHZFvAUQQFghWMAk&url=http%3A%2F%2Fwww.contraloria.gob.ec%2Fdocumentos%2Fcepat%2Fdoc%2FLibroValores%2F8%2520LIBRO%2520DE%2520VALORES-IDONEIDAD-CAPITULO%2520IV.doc&usg=AFQjCNFOffn1Ld9tpGq00Prl5JkXxLNNqA

• ANÁLISIS:
  La idoneidad consiste en en la relacion de casualidad con la que las personas que acceden al cargo deben de cumplir con ciertas caracteristicas que lo faculten para que puedan desempeñar su cargo de manera adecuada, cubriendo que el funcionamiento de el cargo que este desempeñando se desarrolle de manera correcta, en caso de sucitarse la remocion de los cargos se ortroga la estabilidad del respaldo de la ley.

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